Col passar del tempo, sebbene non si manchi di ricordare queste data, il suo significato originario � andato via via perdendosi, lasciando sempre pi� il posto al business e alla superficialit�.
La grande maggioranza delle donne approfitta di questa giornata per uscire da sola con le amiche per concedersi una serata diversa, magari all'insegna della "trasgressione", che pu� assumere la forma di un classico spettacolo di spogliarello maschile, oppure per ricevere un fiore: come se per donare un fiore ad una donna si dovesse aspettare l'8 marzo!

Mentre da fare, sia in Italia che nel resto del mondo, ce n'� ancora molto, basti ricordare alcuni dati allarmanti e spesso dimenticati: 1 donna su 3 nel mondo � picchiata, costretta ad atti sessuali contro la sua volont� o abusata in altri modi; il 70% delle donne vittime di omicidio sono state uccise dal proprio partner; 500.000 donne in Europa vittime della tratta o destinate alla prostituzione; 700.000 negli USA i casi di violenza domestica all�anno; ogni 23 secondi in Africa c�� una violenza sessuale e la fascia di et� pi� colpita � dai 12 ai 17 anni; 15.000 le spose uccise in India perch� non hanno corrisposto la dote al marito.

E in Italia l'80% degli stupri ancora non vengono denunciati, sia perch� avvengono dentro le mura domestiche, sia per la paura di essere aggredite o per vergogna...



Le donne e le conquiste del '900 in Italia



- Diritto di voto: Il 2 GIUGNO 1946 l'Italia va alle urne per il referendum istituzionale. Per la prima volta il voto viene esteso alle donne.

- Parit� salariale: Art. 37 della Cost., regolato da una legge solo nel �57 in applicazione di una convenzione internazionale del BIT. Con un accordo interconfederale del 1960 si decide l'eliminazione dai contratti collettivi nazionali di lavoro delle tabelle remunerative differenti per uomini e donne. Viene cos� sancita la parit� formale e sostanziale tra uomini e donne nel mondo del lavoro. Le clausole di nubilato vengono definitivamente vietate con la legge n.7 del '63.

-Divorzio: L.898 del 1970, approvazione della legge sul divorzio. 12 maggio 1974: vittoria del No al referendum popolare per l'abrogazione della legge.

-Maternit�: L. 1204 del 1971; viene estesa la tutela della maternit� alle lavoratrici dipendenti. Amplia ed estende i diritti introdotti dalla prima legge (L.860 varata nel 1950) sui diritti e le tutele delle lavoratrici, che definisce per la prima volta le assenze per maternit�, ore di allattamento e divieto di licenziamento entro il primo anno di vita del bambino.

- Asili nido: L. 1044 del 1971; l'obiettivo di questa legge � realizzare un servizio a supporto delle famiglie e soprattutto delle donne, onde favorirne la permanenza nel mondo del lavoro anche dopo la nascita dei figli. Inoltre si � voluto affermare il diritto del bambino alla socializzazione e allo sviluppo armonico della sua personalit�.

- Diritto di famiglia: 1975; con la L.151 viene varata la riforma del diritto di famiglia che introduce la parit� tra uomini e donne nell'ambito familiare: la potest� sui figli, infatti, spetta a entrambi i coniugi che hanno identici diritti e doveri e non pi� solo al padre. In attuazione del principio di uguaglianza morale e giuridica dei coniugi.

- >Legge di parit� (in materia di lavoro): L.903 del 1977; ha rappresentato la pi� importante svolta culturale nei confronti delle donne. Si passa dal concetto di tutela per la donna lavoratrice al principio del diritto di parit� nel campo del lavoro. Vengono introdotte norme pi� avanzate in materia di maternit� e primi elementi di condivisione fra i genitori nella cura dei figli. Nel marzo 2000 con la legge 53 sui "congedi parentali" questa legge ha recepito i nuovi diritti di paternit� in materia di assenza facoltativa.

- >Interruzione volontaria della gravidanza: L.194 del 1978 "Norme per la tutela sociale della maternit� e sull'interruzione volontaria della gravidanza". La legge ha come scopo principale la prevenzione delle gravidanze indesiderate, oltre che contrastare l'aborto clandestino.

- Legge pari opportunit� (Azioni positive): L.125 del 1991: fortemente voluta dalle donne, questa legge � uno strumento in grado di intervenire e rimuovere le discriminazioni e far avanzare l�idea di uguali opportunit� uomo-donna nel lavoro. La L.125 ha rappresentato un importante passo avanti per rendere visibile e valorizzare la presenza e il lavoro delle donne nella societ�, nel lavoro e nella famiglia. Purtroppo resta ancora sostanzialmente inapplicata. Oltre 400 i progetti approvati in 8 anni. (Nel 2000 L.196 di modifica)

- Imprenditoria femminile: L. 215 del 1992; l'imprenditoria femminile � in forte sviluppo: il 35% delle nuove imprese giovanili sono guidate da donne. Questa legge (promuove l'uguaglianza sostanziale, pari opportunit� economiche e imprenditoriali) favorisce la nascita di imprese composte per il 60% da donne, societ� di capitali gestiti per almeno 2/3 da donne e imprese individuali, aumentano ogni anno. Le imprese sono tenute a mantenere la prevalenza femminile nella societ� per almeno cinque anni.

- Violenza sessuale:L. 866 del 1996; stabilisce che la violenza sessuale non � pi� un delitto contro la morale, bens� contro la persona. Una legge di civilt� e dignit� che rende giustizia alle donne e premia il lungo e sofferto cammino per affermare il diritto alla sessualit� libera e condivisa.

- >Lavoro notturno: legge comunitaria del 1998 per il divieto assoluto delle donne al lavoro notturno durante la maternit� sino al compimento di un anno di vita del bambino e il non obbligo fino a che il bambino ha 3 anni, nel caso di genitore unico, fino a 12 anni. Con la legge 903 del '77 il lavoro notturno era vietato alle sole dipendenti delle imprese manifatturiere. Con la legge varata nel '98, si regolamenta il lavoro notturno per tutti i settori pubblici e privati.

- Assegno di maternit� per casalinghe e disoccupate: L. 448 del 1999, prevede un'indennit� di maternit� per le donne che non lavorano, o che svolgono il cosiddetto "lavoro familiare". Con la Finanziaria del 2000 questo diritto viene esteso alle cittadine dell'Ue ed extracomunitarie con carta di soggiorno.

- Infortuni domestici: L.493 del 1999, contiene il riconoscimento del lavoro in ambito domestico. Le persone comprese tra i 18 e i 65 anni che svolgono in via non occasionale, gratuitamente e senza vincolo di subordinazione, il lavoro domestico, hanno diritto all'Assicurazione contro gli infortuni.

- Congedi parentali: L: 53 dell'8 marzo 2000. Questa legge armonizza i tempi di cura , di formazione e di relazione (tempi delle citt�). Si tratta di una grande conquista sociale: la cura dei figli smette di essere prerogativa delle madri dal punto di vista legislativo e coinvolge anche i padri garantendogli uguali diritti e tutele. Si tratta di una legge in controtendenza rispetto ai datori di lavoro che invocano riduzioni di salari e di diritti. La normativa punta a una maggiore condivisione dei compiti all'interno del nucleo familiare. Si applica a tutti i lavoratori, uomini e donne, pubblici e privati, anche autonomi, apprendisti e soci di cooperative. Prevede la parit� tra genitori naturali e adottivi o affidatari. Sia la madre che il padre potranno chiedere anche contemporaneamente l�aspettativa di 6 mesi fino un massimo di 10 mesi, entro gli 8 anni di vita del bambino. Al padre, inoltre, verr� concesso un "bonus" di un altro mese per seguire il figlio nel caso in cui dovesse chiedere un congedo per un periodo superiore a tre mesi. L'et� del bambino entro cui si pu� fruire dei permessi per malattia viene elevata dai 3 agli 8 anni del piccolo. I padri possono usufruire del congedo anche nei casi in cui la madre del bambino non � lavoratrice.

- Banca del Tempo: � un'esperienza che ha trovato una collocazione legislativa all'interno della L.53 (Congedi parentali). Coniugare lavoro e vita: tra le iniziative pi� utili c'�, infatti, la Banca del tempo, nella quale anzich� denaro si depositano ore. Ore di attivit� per scambiarle con altri "correntisti" decisi a mettere a disposizione le ore depositate sul proprio conto. Tutela e sostegno della maternit� della paternit�: Testo unico (d.l. n. 151 del 26 marzo 2001) delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit� e della paternit� -

Misure contro la "violenza nelle relazioni familiari" (Legge n. 154 del 5 aprile 2001) che stabilisce tra l'altro che il coniuge violento non solo pu� essere allontanato dall'abitazione familiare, ma anche costretto a pagare gli alimenti. Flessibilit� favorevoli alla conciliazione fra il tempo di vita e quello di lavoro. Decreto 15 maggio 2001. Con l'approvazione delle modalit� di erogazione dei contributi (ex art9,comma 2, della legge 8 marzo n.53) si dispone la concessione di contributi a carico del Fondo per l'occupazione, in favore di aziende che applichino accordi contrattuali che prevedono flessibilit� favorevoli ai lavoratori ed alle lavoratrici


Ma non basta...occorre fare di pi� molto di pi� per continuare a diffondere ed affermare nel mondo il grande ideale della dignit� e della "parit�" fra persone.

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